各行业招聘岗位需求量
■工业制造业、机械机电行业共330家，提供就业岗位8200个
■建筑房产、物业、装饰建材行业共265家，提供就业岗位6200个
■医药卫生、生物化工行业共118家，提供就业岗位3600个
■IT通讯、电子电器行业共112家，提供就业岗位3000个
■食品饮料、服装化妆品行业共82家，提供就业岗位1800个
■服务及综合行业共293家，提供就业岗位7200个
要找工作的人注意了！由重庆华威人才市场、重庆人力资源协会联合主办的“2014年重庆市春季人力资源招聘大会”将于2月15日(星期六)、16日(星期天)上午在南坪国际会展中心一楼C馆、B馆举行。本次大会两天共1200家企业提供3万岗位，其中8000岗位专供应届毕业生。
看招聘单位
八大行业分设专区招聘
记者从重庆市人力资源协会了解到，为方便求职人员寻求心仪的单位，春季人才资源招聘大会共设八大招聘专区，提供3万岗位（详见图）。
从招聘企业看，重庆本土企业占90%，另外有来自全国其他省市的招聘单位。其中不乏世界500强企业、中国房地产100强企业、重庆房地产开发50强企业等。
看薪资待遇
普遍增长15~25%以上
据华威人才市场负责人介绍，从本次参会企业提供的薪资待遇来看，与去年同期相比，有明显增长。以制造业、快速消费品和服务行业为例，技工都是实行计件制工资，今年技工的基本待遇在3500元以上，上不封顶，而去年同期只有2500元左右；机电维修工则在4000元以上，去年只有2600元左右；服务员的月薪普遍在2200~2800元左右，去年同期则只有1800~2200元左右；而快速消费品行业的薪资待遇同样如此，销售人员的待遇普遍从2300~2600元涨到3000~4500元不等。
像这样涨薪幅度之大，涉及行业之广泛，在目前各个行业都普遍存在，原因有二：一是因为目前企业普遍人员流动率比较大，为留住人才而提高薪酬；二也是物价上涨所致。 记者了解到，本次大会因参会单位中有25-30%的企业需招聘应届毕业生，专业有医药、化工、人力资源、市场营销、财务、工民建、文秘、设计等，提供应届毕业生需求岗位近8000个。
看看2014年哪些人才需求大
今年从开年以来，各种招聘已经忙开了锅，经过一周大小招聘会，华威人才市场经理李舒雯分析了今年的招聘用工形式。
1.基层人才需求比去年增三成
数据显示，去年春交会提供的就业岗位是2万个，其中基层人才需求占30~32%；而今年提供的就业岗位是3万个，其中基层人才需求占45~50%。
分析：究其原因，一是全球经济环境逐渐复苏，导致企业需求量增大；二是在企业人才结构中，基层人才数量始终处于人才需求*大的一个基数；三是随着职场年龄结构的不断变化，80、90后人才跳槽的频率较60、70后更频繁和广泛，从而导致企业基层人才的流动率更大。
2.中高级人才特别是高端人才的需求减弱
从本次大会参会单位提供的职位需求来看，中高端(特别是高端职位)的需求相对去年同期减少了45%。
分析：据主办方分析，目前随着职场环境的日益成熟，加之2013-2014年薪金的增加幅度较大，很多身居企业高位的职场人士放慢了跳槽的步伐，因此，这些岗位人员相对比较稳定。
3.有经验的销售人才各大企业争抢
销售人才的需求量会继续增加，行政人事类、财务类人才的需求会减弱。
分析：因为有经验就意味着有销售网络或销售渠道。因此，有经验的销售人才被各大企业争抢。
