报告称，与去年相比，采样企业中有40%以上年终奖涨幅接近10%。

　　就此，重庆晚报记者专访了众达朴信人力资源数据分析师白睿、重庆汇博人才网人力资源专家谭贤梅，以及部分采样企业人力资源部门负责人。

　　42.3%企业年终奖涨幅近10%

　　报告：与去年相比，采样企业中有42.3%年终奖涨幅接近10%；有24.5%企业涨幅在10%-20%之间；有6.2%企业涨幅在20%以上；有17%企业基本保持不变；另有9.9%的企业呈下降趋势。

　　白睿称，采样企业年终奖较去年总体呈上涨趋势，这跟我市经济大环境分不开。同时，居民消费价格总水平累计同比上涨，也硬性地要求企业增加员工薪酬成本，年终奖增加就是很直观的体现。

　　“企业的年终奖涨幅通常跟月薪涨幅成正比。”谭贤梅说，较多企业每年能够承受的涨薪幅度最高限额在10%左右，这也是年终奖涨幅在10%左右企业最多的主要原因。

　　丰厚年终奖是为了留住人才

　　报告：根据各家企业人力资源部门的预测，今年年终奖少于4000元的企业占12.4%；年终奖在4000元-7000元的企业占52.6%；年终奖在7000元-10000元的企业占22.3%。

　　白睿说，年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季，企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率。

　　“企业可以大概推断出明年的离职率，但却永远不知道下个月、下个星期或者明天谁会离开。”谭贤梅说，让员工知道企业的经营状况，统一企业和员工的利益，年终奖是最有说服力的工具。

　　金融业最高普通员工超7000元

　　报告：报告将企业分为8大行业进行归纳，其中，金融业年终奖最高，普通员工平均达7867元；最低的为旅游/酒店业，普通员工平均2042元。

　　白睿认为，金融业对人才层次要求较高，薪酬待遇也很高，直接导致年终奖高。

　　“今年国庆，国家实施《旅游法》禁止强制消费等措施后，旅游行业受影响。”谭贤梅说，这是旅游行业年终福利较低的直接原因。我市酒店行业竞争激烈，从业人员入行要求较低，导致年终奖垫底。